044 團隊轉(zhuǎn)型啟新程
(1/4)林凡的手指從確認鍵上收回，主控臺右下角的反制程序提示悄然消失。他沒有啟動“影子應答”，也沒有關(guān)閉監(jiān)控面板。那道微光依舊在角落閃爍，像一顆懸而未決的星。
陳小胖盯著屏幕，聲音壓低：“就這么放著？”
“現(xiàn)在不是對抗的時候。”林凡站起身，活動了下手腕，“我們走得太快，但腳下的路還是沙地。”
陳小胖沒接話，只是看著大屏上定格的金色公告。三十萬的數(shù)字已經(jīng)褪去熱度，群里刷屏的歡呼也漸漸沉寂。有人開始請假回宿舍補覺，有人默默退出遠程連接。勝利之后，團隊像是被抽掉了繃緊的弦。
林凡打開內(nèi)部通訊系統(tǒng)，發(fā)布了一條全員通知：**所有核心成員，一小時后回主控室集合。有重要事項宣布。**
“你要干嘛？”陳小胖問。
“收網(wǎng)的人，得學會織網(wǎng)?！彼f完，轉(zhuǎn)身走向資料存儲區(qū)，抽出一疊打印好的文件。那是過去三十九天里積累的操作日志、任務模型和收益曲線分析圖。紙張邊緣已被翻得發(fā)毛，上面密密麻麻標注著各種符號與批注。
一小時后，二十多名骨干陸續(xù)抵達。主控室內(nèi)燈光調(diào)至中等亮度，氣氛安靜得有些陌生。不少人還帶著倦意，眼神里卻藏著好奇。
林凡站在投影幕前，沒有開場寒暄。
“這個月，我們完成了兩件事?！彼穆曇羝椒€(wěn)，“第一，驗證了這套模式的可行性；第二，證明了普通人也能通過規(guī)則內(nèi)的操作實現(xiàn)超額收益。”
有人點頭，有人低聲議論。
“但從今天起，我們要做第三件事。”他頓了頓，“把經(jīng)驗變成標準，把技巧變成技術(shù)。”
會議室陷入短暫沉默。
“你意思是……不干了？”一個負責返利模塊的女生問。
“恰恰相反。”林凡調(diào)出一份新文檔，“我們要干得更狠，但方式得變。再往下沖，靠人海戰(zhàn)術(shù)已經(jīng)到頭了。平臺的風控機制會越來越智能，單純堆時間、拼設備，遲早會被徹底封死?！?/p>
他點開一頁圖表，展示近七天的任務完成率衰減曲線?！澳銈兛?，同樣的操作流程，收益效率每天下降百分之三點二。這不是偶然，是系統(tǒng)在學習我們的行為模式?！?/p>
陳小胖皺眉：“那怎么辦？換賬號？換IP？”
“治標。”林凡搖頭，“我們需要的是反向推演——搞清楚它們怎么判別異常，然后建立自己的判斷體系。不是繞開規(guī)則，是提前預判規(guī)則的進化方向?！?/p>
“所以呢？”另一人問。
“所以，‘林凡工作室’從今天起正式解散?！彼f得干脆。
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